Кадровые вопросы
Споры между компаниями и их сотрудниками случаются постоянно. И, к сожалению, в большинстве случаев подобные споры заканчиваются увольнением сотрудника, далеко не всегда законным. Трудовое законодательство предусматривает целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда и не прибегая к увольнению, но на практике в девяноста процентах случаев стороны не пытаются разрешить конфликт с их помощью.
Осложняется ситуация и тем, что в трудовых спорах работник и работодатель изначально находятся в неравных позициях и нередко прибегают к различным злоупотреблениям правами с той и другой стороны, что делает абсолютно рядовой трудовой конфликт затяжным и, нередко, дорогостоящим для обеих сторон. В такой ситуации наиболее целесообразным является воспользоваться услугами опытного адвоката.
Юридическая помощь адвокатов нашей Коллегии по трудовым спорам ведется по следующим направлениям:
- юридическое консультирование по вопросам трудового права;
- подготовка проектов трудовых договоров;
- разработка проектов коллективных договоров и соглашений;
- участие в коллективных трудовых спорах на стороне работодателя;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- взыскание с работника ущерба, причиненного работодателю;
- организация и помощь в проведении процедуры сокращения штата работников;
- урегулирование трудового спора в досудебном порядке;
- подготовка и подача искового заявления, подготовка возражений на исковые требования, а также иных процессуальных документов;
- непосредственное участие в судебных заседаниях;
- получение решения суда;
- обжалование решения в вышестоящих инстанциях;
- участие на стадии исполнения решения (взаимодействие с судебными приставами).
ПОЛЕЗНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:
- 1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (СКАЧАТЬ).
- 2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (СКАЧАТЬ).
- 3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (СКАЧАТЬ).
- 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 г. №21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (СКАЧАТЬ).
- 5. Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (СКАЧАТЬ) — используется для установления факта нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения (НЕ применяется для освидетельствования лиц, управляющих ТС!).
Получить консультацию адвоката по кадровым вопросам Вы можете:
- по телефону +7(495)220-82-12
- по электронной почте info@advokat.msk.ru
- на личной встрече в нашем офисе по адресу: город Москва, улица Усачёва, дом 62