Трудовые споры
Споры между компаниями и их сотрудниками случаются постоянно. И, к сожалению, в большинстве случаев подобные споры заканчиваются увольнением сотрудника, далеко не всегда законным. Трудовое законодательство предусматривает целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда и не прибегая к увольнению, но на практике в девяноста процентах случаев стороны не пытаются разрешить конфликт с их помощью. Осложняется ситуация и тем, что в споре с работодателем, работник изначально чувствует себя в «слабой» позиции (психологически, из-за незнания трудового законодательства, как результат давления со стороны руководства и т.п.), что, в большинстве случаев, приводит к нежеланию бороться за свои права и, как следствие, к увольнению. В такой ситуации наиболее целесообразным является воспользоваться услугами опытного адвоката.
Адвокаты Коллегии адвокатов «Отчерцова и партнеры» оказывают услуги по следующим категориям трудовых споров (как работникам, так и работодателям):
- восстановление на работе;
- признание незаконным увольнения;
- признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
- взыскание задолженности по заработной плате;
- взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула;
- изменение даты и формулировки причины увольнения;
- признание незаконным перевода на другую работу;
- взыскание денежной компенсации морального вреда.
Юридические услуги адвокатов нашей Коллегии по трудовым спорам включают:
- юридическая консультация;
- ознакомление с документами, сопровождение дела;
- урегулирование трудового спора в досудебном порядке;
- подготовка и подача искового заявления, подготовка возражений на исковые требования, а также иных процессуальных документов;
- непосредственное участие в судебных заседаниях;
- получение решения суда;
- обжалование решения в вышестоящих инстанциях;
- участие на стадии исполнения решения (взаимодействие с судебными приставами).
ПОЛЕЗНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (СКАЧАТЬ).
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (СКАЧАТЬ).
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (СКАЧАТЬ).
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 г. №21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (СКАЧАТЬ).
- Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (СКАЧАТЬ) — используется для установления факта нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения (НЕ применяется для освидетельствования лиц, управляющих ТС!).
Получить консультацию адвоката по трудовым спорам Вы можете:
- по телефону +7(495)220-82-12
- по электронной почте info@advokat.msk.ru
- на личной встрече в нашем офисе по адресу: город Москва, улица Усачёва, дом 62