Заказать звонок
* Представьтесь:
* Ваш телефон:
Удобное время звонка:
* - поля, обязательные для заполнения
Заказать звонок
Телефон:
+7 (499) 246-16-21
Факс:
+7 (499) 246-15-62
Консультации по уголовным
и административным делам:
+7 (495) 220-82-12
Консультации по гражданским
и арбитражным делам:
+7 (495) 212-07-37

Звонки принимаются ежедневно с 9:00 до 22:00
Все консультации по телефону оказываются на безвозмездной основе.

Услуги
Опрос
Приходилось ли Вам бывать в суде?
Новости
Усиление эффективности адвокатской защитыНа рассмотрении в Госдуме находится законопроект, устанавливающий дополнительные гарантии независимости адвокатов. Законопроект был вне...
Новый вид наказания в 2017 году - принудительные работы как альтернатива лишению свободы С 1 января 2017 г. за преступления небольшой или средней тяжести либо за тяжкое преступление, совершенное впервые, суды смогут на...
Основные проблемы, возникающие при кадастровом учете недвижимостиВ соответствии с частью 3 статьи 1 Закона о кадастре государственным кадастровым учетом недвижимого имущества признаются действия уполн...
Как взыскать убытки с генерального директора? В каких случаях можно взыскать убытки с Генерального директора? Одним из наиболее часто распространенных конфликтов между вла...

ojroewhir

Споры между компаниями и их сотрудниками случаются постоянно. И, к сожалению, в большинстве случаев подобные споры заканчиваются увольнением сотрудника, далеко не всегда законным. Трудовое законодательство предусматривает целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда и не прибегая к увольнению, но на практике в девяноста процентах случаев стороны не пытаются разрешить конфликт с их помощью. Осложняется ситуация и тем, что в споре с работодателем, работник изначально чувствует себя в «слабой» позиции (психологически, из-за незнания трудового законодательства, как результат давления со стороны руководства и т.п.), что, в большинстве случаев, приводит к нежеланию бороться за свои права и, как следствие, к увольнению. В такой ситуации наиболее целесообразным является воспользоваться услугами опытного адвоката.  

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ (в т.ч. по трудовым вопросам) 8 (495) 212-07-37


dvsgs 

ПОЛЕЗНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (СКАЧАТЬ).

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. №52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (СКАЧАТЬ).

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (СКАЧАТЬ).

НОВОЕ! 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 г. №21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" (СКАЧАТЬ). 

5. Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (СКАЧАТЬ) - используется для установления факта нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения (НЕ применяется для освидетельствования лиц, управляющих ТС!).


Адвокаты Коллегии адвокатов "Отчерцова и партнеры" оказывают услуги по следующим категориям трудовых споров (как работникам, так и работодателям):

  • восстановление на работе;

  • признание незаконным увольнения;

  • признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания;

  • взыскание задолженности по заработной плате;

  • взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула;

  • изменение даты и формулировки причины увольнения;

  • признание незаконным перевода на другую работу;

  • взыскание денежной компенсации морального вреда.

Юридические услуги адвокатов нашей Коллегии по трудовым спорам включают:

  • юридическая консультация;

  • ознакомление с документами, сопровождение дела;

  • урегулирование трудового спора в досудебном порядке;

  • подготовка и подача искового заявления, подготовка возражений на исковые требования, а также иных процессуальных документов;

  • непосредственное участие в судебных заседаниях;

  • получение решения суда;

  • обжалование решения в вышестоящих инстанциях;

  • участие на стадии исполнения решения (взаимодействие с судебными приставами).